Wet verbetering Poortwachter PDF Print Email
De Wet Verbetering Poortwachter is sinds 1 april 2002 van kracht. Mede door de Wet verbetering poortwachter is het ziekteverzuim en de WAO-instroom gedaald. De wet heeft de verantwoordelijkheid voor langdurig arbeidsverzuim bij zowel de werknemer als de werkgever neergelegd. Ze zijn samen verplicht om alles in het werk te stellen om reïntegratie mogelijk te maken. Het traject begint met een goede probleemanalyse door een bedrijfsarts.

Deze kijkt naar wat er aan de hand is en wat er gedaan kan worden om de reïntegratie te versnellen. Elke zes weken dient de probleemanalyse geëvalueerd te worden. Vervolgens gaan werkgever (leidinggevende) en de werknemer gezamenlijk een plan van aanpak tot terugkeer in het arbeidsproces maken.

In de 13e week moet een ziekmelding naar UWV wordt gedaan. Gebeurt dit te laat, dan dient de werkgever langer het salaris door te betalen voordat een eventuele WIA uitkering ingaat.


De probleemanalyse en het plan van aanpak dient ook elke zes weken geëvalueerd en zonodig bijgesteld te worden. Een werknemer is gedurende zijn verzuimperiode verplicht om passende arbeid te accepteren.


Een uitgebreide eerstejaars evaluatie volgt tussen de 46e en 52e week. Hebben de inspanningen van werknemer en werkgever geen resultaat, dan dient de werknemer in week 13 ziekgemeld te worden bij UWV door de werkgever. In week 87 ontvangt de werknemer formulieren voor de WIA-aanvraag en op grond van het reïntegratieverslag dat in week 91 bij UWV moet zijn, beoordeelt UWV of de reïntegratie-inspanningen van werknemer en werkgever voldoende zijn geweest. In week 104, dus twee jaar na de oorspronkelijke ziekmelding, kan de werknemer dan een WIA-uitkering ontvangen (vanaf minimaal 35% loonverlies). Werkgever en werknemers kunnen sancties opgelegd krijgen indien iin van beiden zich onvoldoende inspant om de reïntegratie te bevorderen. Voor de werknemer betekent dat UWV hem of haar een uitkering kan weigeren, als het van oordeel is dat de werknemer zich onvoldoende heeft ingezet. De werkgever kan, als hij of zij te weinig heeft gedaan, verplicht worden het loon nog een jaar door te betalen (dus een derde jaar).